自己到底喜欢什么？适合做什么？只有做自己喜欢的、适合的工作，才能在工作中更好的挖掘自己的潜力。自我认知测试，将个人职业兴趣划分为六种类型，从中你能明确自己的兴趣类型，了解你喜欢的职业环境和职业类型，帮助你做好职业选择和职业设计。
当你初次在职场求职，面对眼花缭乱的工作，你该如何选择，你是否知道自己能够胜任工作？大学生求职综合测评结合应届毕业生求职特点，建立通用能力素质模型，通过该测评，全面把握你的胜任素质、认知能力、工作价值观、和职业兴趣，了解自己的优势和不足，帮助自己开启职业生涯。
踏入职场几年，当工作从最初的新颖逐渐趋于重复，你是否面临能力发展的瓶颈？如何提升自己在专业岗位上的胜任力？通过该系列测评产品，你能明确自己的优势与能力短板，并获得更有针对性的岗位能力发展建议，助力个人的职业发展。要真正实现“以人为本”的管理，最终为企业赢得竞争优势，需要的不仅是管理理论知识，更需要实际操作指导。
当你身居管理岗位时，你是否面临如何提升能力的困惑？管理人员岗位胜任力测评采用心理测评技术与PSA情境模拟技术，对管理人员的积极心态、学习力、工作力、工作价值观等维度进行考察，明确你的能力短板，为个人发展提供包括自我学习、能力实践与环境支持等三方面的建议。
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